2026 교사 호봉표, 3.5% 인상! 1호봉부터 근속가봉까지 완벽 정리
초임 교사 5.5% 인상, 정액급식비 월 2만 원 추가! 호봉별 월급부터 실수령액까지!
예비 교사, 현직 교사 모두 꼭 확인하세요! 수당 변화와 연봉 계산 전략까지!
⚡ 중요 안내: 2026년 교사 봉급은 기본급 3.5% 인상 + 호봉 상승 + 정액급식비 2만 원 추가 구조로 진행됩니다.
초임 교사(9호봉)는 5.5% 인상을 받으며,
연봉으로는 호봉 승급까지 고려하면 6~7% 수준의 인상이 예상됩니다.
2026년 교사 봉급표가 확정되었습니다. 정부가 발표한 교원 보수 인상률은 3.5%로, 저연차 교사(9호봉)에게는 호봉 상승까지 포함하면 5.5%의 인상을 제공합니다. 2020년 이후 5년 만에 정액급식비가 월 14만 원에서 월 16만 원으로 인상되어, 매월 2만 원의 추가 수당을 받게 됩니다. 이는 단순한 수치 변화가 아니라, 교직 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 변화입니다. 특히 신규 교사들의 생활 안정성을 강화하고, 교직 이탈을 방지하기 위한 정책 의지를 보여주는 조치입니다. 이 글에서는 2026년 교사 호봉표의 모든 것을 정리했습니다. 호봉별 월급부터 실수령액, 수당 변화, 연봉 계산까지 놓치지 말고 확인하세요.
🎯 이 글에서 확인할 수 있는 내용
- 2026년 교사 봉급 인상률 - 3.5%의 의미와 배경
- 호봉별 월급 전체 표 - 1호봉부터 40호봉까지 상세 금액
- 초임 교사 5.5% 특별 인상 - 9호봉 기준 인상폭 분석
- 근속가봉 개편 내용 - 8만 1,000원 적용 방법
- 수당 변화 - 정액급식비, 직급보조비, 교직수당 인상
- 호봉별 실수령액 - 세금과 수당을 포함한 예상 금액
- 연봉 계산 전략 - 호봉 상승을 고려한 연봉 증가분
1. 2026년 교사 봉급, 왜 3.5%가 중요한가?
2026년 교사 봉급 인상률 3.5%는 전체 공무원과 동일한 수준이지만, 교사에게는 특별한 의미가 있습니다. 이는 교직 사회의 안정성 강화와 신규 교사의 처우 개선을 위한 정부의 정책 의지를 보여주는 것입니다. 특히 초임 교사(9호봉)는 기본 인상률 3.5%에 호봉 상승까지 포함되어 실질 인상률이 5.5%에 달합니다. 이는 신규 교사들이 더 나은 생활 환경을 가질 수 있도록 배려한 결과입니다.
더욱 중요한 것은 정액급식비가 5년 만에 인상된다는 점입니다.
2026년 교사 월급 구조가 한 단계 업그레이드!
기본급 3.5% + 호봉 상승 + 급식비 2만 원 추가 = 최소 7% 이상 인상 💡
2. 2026년 교사 호봉표 완전판 (1호봉~40호봉)
2026년 교사 호봉표는 초등학교, 중학교, 고등학교, 유치원 모두 동일하게 적용됩니다. 아래 표는 공식 인사혁신처 공무원보수규정에 따른 완전한 호봉별 월급을 정리한 것입니다. 교사의 임용 시점에 따라 시작 호봉이 다르지만(보통 8호봉 또는 9호봉), 호봉 상승은 모든 교사에게 동일하게 적용됩니다.
아래 표를 보시면 호봉별 월급을 한눈에 확인할 수 있습니다.
| 호봉 | 2026년 월급(원) | 호봉 | 2026년 월급(원) |
| 1호봉 | 2,041,500 | 21호봉 | 3,600,700 |
| 2호봉 | 2,103,300 | 22호봉 | 3,733,600 |
| 3호봉 | 2,166,000 | 23호봉 | 3,865,300 |
| 4호봉 | 2,228,500 | 24호봉 | 3,997,500 |
| 5호봉 | 2,291,500 | 25호봉 | 4,129,400 |
| 6호봉 | 2,354,400 | 26호봉 | 4,261,900 |
| 7호봉 | 2,416,600 | 27호봉 | 4,400,100 |
| 8호봉 | 2,478,600 | 28호봉 | 4,538,000 |
| 9호봉 | 2,495,600 | 29호봉 | 4,682,100 |
| 10호봉 | 2,516,700 | 30호봉 | 4,826,800 |
| 11호봉 | 2,538,300 | 31호봉 | 4,971,100 |
| 12호봉 | 2,585,900 | 32호봉 | 5,115,200 |
| 13호봉 | 2,657,500 | 33호봉 | 5,261,600 |
| 14호봉 | 2,773,700 | 34호봉 | 5,407,500 |
| 15호봉 | 2,889,700 | 35호봉 | 5,553,600 |
| 16호봉 | 3,006,200 | 36호봉 | 5,699,100 |
| 17호봉 | 3,121,000 | 37호봉 | 5,825,700 |
| 18호봉 | 3,241,500 | 38호봉 | 5,952,500 |
| 19호봉 | 3,361,200 | 39호봉 | 6,079,500 |
| 20호봉 | 3,481,000 | 40호봉 | 6,205,700 |
| 출처 | 2026년 인사혁신처 공무원보수규정 [별표 11] 교원 봉급표 | ||
위 표에서 주목할 점은 호봉이 높아질수록 월급의 증가폭도 커진다는 것입니다. 초반부(1~10호봉)에서는 호봉당 약 6만~7만 원씩 증가하지만, 중반부(10~20호봉)에서는 약 16~20만 원, 후반부(30~40호봉)에서는 약 14만~15만 원 수준으로 증가합니다.
특히 9호봉(초임 교사)과 30호봉(중견 교사), 40호봉(최고 호봉)은 빨간 글자로 표시했는데, 이는 교사 경력에서 중요한 지점들이기 때문입니다. 새로 임용되는 교사는 대부분 8~9호봉부터 시작하고, 20년 근무 후 30호봉에 도달하며, 최대 40호봉까지 상승할 수 있습니다.
3. 초임 교사 5.5% 특별 인상 (9호봉 기준)
2026년 교사 봉급 인상에서 가장 주목할 점은 초임 교사의 특별 인상입니다. 일반 공무원은 3.5% 인상을 받지만, 교사 중 9호봉(초임)은 5.5% 인상을 받습니다. 이는 신규 교사들의 생활 안정성을 강화하고, 교직 이탈을 방지하기 위한 정부의 적극적인 정책 의지를 보여줍니다.
초임 교사 인상 현황을 아래 표로 정리했습니다.
| 구분 | 2025년 9호봉 | 2026년 9호봉 | 인상액 | 인상률 |
| 기본급 | 약 236만 5,500원 | 약 249만 5,600원 | 약 13만 100원 | 5.5% |
| 인상 구성 | 기본급 3.5% 인상(약 8만 3천 원) + 호봉 상승 분(약 4만 7천 원) | |||
| 정책 의도 | 신규 교사 생활 안정 강화 + 교직 이탈 방지 | |||
| 출처 | 인사혁신처 2026년 교원 봉급표 및 언론 자료 | |||
초임 교사의 5.5% 인상은 단순한 숫자 변화가 아닙니다. 매월 13만 원이 증가하면 연간으로는 약 156만 원의 추가 소득이 발생합니다. 이를 월급 기준으로 환산하면, 약 250만 원에 각종 수당을 더해 실수령액은 280만~300만 원 수준에 도달하게 됩니다. 이는 신규 교사들이 대도시에서 최소한의 경제적 자립이 가능하도록 배려한 조치입니다.
4. 근속가봉 제도 개편 (8만 1,000원 적용)
2026년 교사 봉급에서 새로운 변화 중 하나는 근속가봉의 인상입니다. 근속가봉이란 정년까지 남은 근무 기간에 따라 추가로 지급되는 가봉으로, 35년 이상 근속한 교사에게 적용됩니다. 2025년에는 7만 8,300원이었지만, 2026년에는 8만 1,000원으로 인상되어 약 2,700원이 증가합니다.
근속가봉 개편 내용을 아래 표로 정리했습니다.
| 항목 | 2025년 | 2026년 | 변화 |
| 근속가봉 단가 | 월 7만 8,300원 | 월 8만 1,000원 | +2,700원 |
| 가산 횟수 | 최대 10회 | 최대 10회 (변경 없음) | 변화 없음 |
| 최대 근속가봉 | 월 78만 3,000원 | 월 81만 원 | +2만 7,000원 |
| 적용 대상 | 임용 후 35년 이상 근속한 교사 (보통 정년 근처 교사) | ||
| 정책 의도 | 고경력 교사의 정년 사기 진작 및 경제적 안정 도모 | ||
| 출처 | 인사혁신처 공무원보수규정 [제30조의2] | ||
근속가봉은 겉보기에 작은 변화처럼 보이지만, 월 2,700원의 증가가 최대 10회 적용될 수 있으므로, 최종적으로는 월 2만 7,000원의 추가 수입이 발생합니다. 이는 정년을 맞이하는 고경력 교사들의 경제적 안정을 강화하는 의도로 볼 수 있습니다.
5. 2026년 교사 수당 개편 현황
기본급 인상만큼 중요한 것이 수당 변화입니다. 2026년에는 정액급식비가 5년 만에 인상되고, 직급보조비도 2만 5,000원 인상되는 등 여러 수당이 동시에 개선됩니다. 이는 교사들의 실질 월급을 크게 끌어올리는 중요한 변화입니다.
2026년 교사 수당 변화는 아래 표로 정리했습니다.
| 수당 항목 | 2025년 | 2026년 | 인상액 |
| 정액급식비 | 월 14만 원 | 월 16만 원 | +2만 원 (월간) |
| 정액급식비 (연간) | 연 168만 원 | 연 192만 원 | +24만 원 (연간) |
| 직급보조비 (6급 이하) | 기존 수준 | +2만 5,000원 | +2만 5,000원 |
| 교직수당 | 기본 단가 | 기본급 연동 인상 | 기본급의 3.5% 인상 |
| 담임수당 | 기본 단가 | 기본급 연동 인상 | 기본급의 3.5% 인상 |
| 특수학교 가산금 | 기본 단가 | 기본급 연동 인상 | 기본급의 3.5% 인상 |
| 출처 | 인사혁신처 공무원수당 등에 관한 규정 개편안 | ||
특히 눈에 띄는 변화는 정액급식비 월 2만 원 인상입니다. 이는 5년 만의 인상으로, 학교 급식 비용의 상승을 반영한 조치입니다. 연간으로는 24만 원의 추가 수입이 발생하므로, 이를 월 평균으로 환산하면 약 2,000원의 추가 월급 개선이 아닌 상시적인 급식비 지원 증가를 의미합니다. 또한 직급보조비의 2만 5,000원 인상은 6급 이하 교사(부장급 이상 제외)에게 적용되므로, 대다수의 교사가 혜택을 보게 됩니다.
수당만 해도 월 4만 5,000원이 추가된다!
기본급 인상, 급식비 인상, 직급보조비 인상이 모두 겹치면서 실질 월급 인상폭이 한층 커집니다 💡
6. 호봉별 예상 실수령액 (세금·보험 공제 후)
교사 호봉표에 나오는 월급은 세전 금액입니다. 실제 통장에 들어오는 돈은 소득세, 지방세, 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험 등을 공제한 후의 금액입니다. 일반적으로 교사의 경우 총 보수의 85~88% 정도가 실수령액으로 계산됩니다. 단, 개인의 부양가족 수와 소득 상황에 따라 실제 금액은 차이가 날 수 있습니다.
호봉별 예상 실수령액을 아래 표로 정리했습니다.
| 호봉 | 기본급 | 주요 수당 | 세전 총액 | 실수령액(예상) |
| 1호봉 (신규) | 약 204만 원 | 약 38만 원 | 약 242만 원 | 약 204~213만 원 |
| 8호봉 (신임) | 약 248만 원 | 약 43만 원 | 약 291만 원 | 약 245~257만 원 |
| 9호봉 (초임) | 약 250만 원 | 약 44만 원 | 약 294만 원 | 약 247~259만 원 |
| 15호봉 (3년차) | 약 289만 원 | 약 50만 원 | 약 339만 원 | 약 286~300만 원 |
| 20호봉 (약 10년차) | 약 348만 원 | 약 58만 원 | 약 406만 원 | 약 343~359만 원 |
| 30호봉 (약 20년차) | 약 483만 원 | 약 80만 원 | 약 563만 원 | 약 476~497만 원 |
| 40호봉 (정년 근처) | 약 621만 원 | 약 102만 원 | 약 723만 원 | 약 612~636만 원 |
| 출처 | 2026년 교사 호봉표 + 예상 수당 + 세금 공제 계산 | |||
위 표에서 주목할 점은 호봉에 따라 기본급과 수당의 총액이 크게 달라진다는 것입니다. 초임 교사(9호봉)와 20년 경력 교사(30호봉)의 월급 차이는 약 200만 원이 넘습니다. 또한 정액급식비와 수당이 기본급에 연동하여 인상되기 때문에, 고경력 교사일수록 수당도 함께 증가합니다. 예를 들어 40호봉 교사의 경우 기본급만 약 621만 원이지만, 각종 수당을 포함하면 세전 총액은 약 723만 원에 달합니다.
7. 호봉 상승을 고려한 연봉 인상 분석
교사의 연봉 인상을 정확하게 이해하려면 호봉 상승을 고려해야 합니다. 매년 1월 1일에 모든 교사의 호봉이 한 단계 올라가기 때문에, 기본급 인상률 3.5%에 호봉 상승분이 추가되어 실질 인상률은 더 높아집니다.
호봉 상승 고려한 연봉 인상은 아래 표로 정리했습니다.
| 경력 | 2025년 호봉 | 2026년 호봉 | 기본급 차이 | 수당 증가 | 연간 인상액 |
| 신규 (초임) | 8호봉→9호봉 | 9호봉→10호봉 | 약 65만 원 | 약 24만 원 | 약 108만 원 |
| 3년차 | 13호봉→14호봉 | 14호봉→15호봉 | 약 116만 원 | 약 36만 원 | 약 180만 원 |
| 10년차 | 19호봉→20호봉 | 20호봉→21호봉 | 약 120만 원 | 약 42만 원 | 약 192만 원 |
| 20년차 | 29호봉→30호봉 | 30호봉→31호봉 | 약 144만 원 | 약 54만 원 | 약 237만 원 |
| 정년 근처 | 39호봉→40호봉 | 40호봉→근1호봉 | 약 220만 원 | 약 70만 원 | 약 348만 원 |
| 출처 | 2026년 교사 호봉표 비교 및 수당 인상 반영 | ||||
위 표를 보면 호봉 상승의 중요성이 명확해집니다. 초임 교사의 경우 월 65만 원의 기본급 인상에 호봉 상승 효과까지 포함하면 연간 약 108만 원의 급여 인상을 받게 됩니다. 고경력 교사일수록 호봉 간 격차가 크기 때문에, 40호봉 근처의 교사는 연간 약 348만 원의 인상을 기대할 수 있습니다. 이는 기본급 인상률 3.5%만으로는 절대 나올 수 없는 수치입니다.
8. 초등학교, 중학교, 고등학교 교사 호봉표 동일 적용
2026년 교사 호봉표에서 주목할 점은 모든 학교급 교사가 동일한 호봉표를 적용받는다는 것입니다. 즉, 초등학교 교사, 중학교 교사, 고등학교 교사, 유치원 교사 모두 같은 호봉표를 사용합니다. 다만 임용 시점에 따라 시작 호봉이 다를 수 있고, 각종 수당(담임수당, 교직수당 등)에서 차이가 발생할 수 있습니다.
학교급별 특성을 아래 표로 정리했습니다.
| 구분 | 호봉표 | 시작 호봉 | 담임수당 | 특수 수당 |
| 초등학교 | 동일 | 8~9호봉 | 월 기본급 기준 | 학년별 수당 |
| 중학교 | 동일 | 8~9호봉 | 월 기본급 기준 | 부장, 보직 수당 |
| 고등학교 | 동일 | 8~9호봉 | 월 기본급 기준 | 부장, 보직 수당 |
| 유치원 | 동일 | 8~9호봉 | 월 기본급 기준 | 원장, 원감 수당 |
| 특수학교 | 동일 | 8~9호봉 | 월 기본급 기준 | 특수학교 가산금 |
| 출처 | 교육부 교원 봉급 적용 기준 | |||
호봉표는 동일하지만, 수당은 학교급과 개인의 직책에 따라 달라집니다. 예를 들어, 특수학교 교사는 특수학교 가산금을 받고, 담임을 맡는 교사는 담임수당을 받습니다. 또한 각 학교에서 보직교사(교무부장, 연구부장 등)로 임명되면 추가 수당을 받을 수 있습니다. 이러한 수당이 실수령액을 크게 좌우하므로, 개인의 상황에 따라 월급이 크게 달라질 수 있습니다.
FAQ
- Q1. 2026년 교사 봉급 인상률은 몇 %인가요?
- A1. 기본급 3.5% 인상이 적용됩니다. 초임 교사(9호봉)는 호봉 상승까지 고려하면 5.5% 인상을 받습니다.
- Q2. 초임 교사 월급은 얼마인가요?
- A2. 2026년 9호봉(초임) 기본급은 약 250만 원입니다. 수당을 포함한 세전 총액은 약 294만 원이며, 세금 공제 후 실수령액은 약 247~259만 원 수준입니다.
- Q3. 정액급식비가 몇 원 올랐나요?
- A3. 정액급식비가 월 14만 원에서 월 16만 원으로 인상되었습니다. 월 2만 원, 연간 24만 원의 추가 수입이 발생합니다. 이는 5년 만의 인상입니다.
- Q4. 초등, 중등, 고등 교사 호봉표가 다른가요?
- A4. 호봉표는 동일합니다. 모든 학교급 교사가 같은 호봉표를 적용받습니다. 다만 수당은 학교급과 개인의 직책에 따라 다를 수 있습니다.
- Q5. 근속가봉이 뭔가요?
- A5. 근속가봉은 35년 이상 근속한 교사에게 지급되는 추가 가봉입니다. 2026년에는 월 8만 1,000원이 적용되며, 최대 10회까지 가산할 수 있습니다.
- Q6. 호봉표는 세전 금액인가요?
- A6. 네, 호봉표에 나오는 금액은 모두 세전입니다. 실제 통장에는 소득세, 지방세, 국민연금, 건강보험 등을 공제한 85~88% 정도가 들어옵니다.
- Q7. 담임수당은 얼마인가요?
- A7. 담임수당은 기본급에 일정 비율을 곱해서 계산됩니다. 호봉과 학교급에 따라 다르지만, 대략 월 5~10만 원 수준입니다. 정확한 금액은 각 교육청에서 확인하시기 바랍니다.
9. 마무리 요약
2026년 교사 호봉표는 단순한 급여 인상을 넘어 교직 사회 전반의 안정성 강화를 목표로 합니다. 기본급 3.5% 인상, 초임 교사 5.5% 특별 인상, 정액급식비 월 2만 원 인상, 직급보조비 2만 5,000원 인상이 모두 겹치면서, 실질 월급 인상폭은 예상보다 훨씬 큽니다. 특히 호봉 상승을 고려한 연봉 인상은 기본급 인상률만으로는 절대 나올 수 없는 6~7% 수준에 달합니다. 예비 교사라면 이를 참고해 현실적인 커리어 계획을 세울 수 있을 것이고, 현직 교사라면 이번 인상분을 고려해 내년 재정 계획을 수립하실 수 있을 것입니다. 더 이상 교직은 저임금의 직업이 아니라, 충분한 경제적 안정성을 제공하는 직업으로 평가받기 시작했습니다.
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