2026 공무원 봉급표

 

2026 공무원 봉급표, 3.5% 인상으로 9년 만 최대폭! 직급별·호봉별 월급 한눈에

9급 1호봉 200만 원, 저연차 6.6% 추가 인상, 수당 변화까지 완벽 정리!

공무원 수험생, 현직자 모두 꼭 확인하세요! 세전 기본급부터 실수령액까지!

 

⚡ 중요 안내: 2026년 공무원 봉급은 기본급 3.5% 인상 + 저연차 추가 6.6% + 수당 인상 구조로 진행됩니다.
실제 수령액은 세금·4대보험 공제 후 약 기본급의 85~88% 수준이며,
직급·호봉·수당에 따라 크게 달라지니 반드시 확인하세요.

 

2026년 공무원 봉급이 확정되었습니다. 정부가 발표한 봉급 인상률은 3.5%로, 2017년 이후 무려 9년 만의 최고 수준입니다. 이는 최저임금 인상률 2.9%와 물가상승률 2%를 모두 앞지르는 수치로, 공무원 처우 개선과 인력 이탈 방지에 중점을 둔 결정으로 평가받고 있습니다. 특히 저연차 실무직 공무원(7~9급)은 기본 인상분에 추가 6.6% 인상을 받아, 신입 공무원들의 생활 안정을 강화하는 방향입니다. 또한 경찰·소방 등 현장 공무원과 민원 담당자의 수당이 대폭 인상되어, 위험 근무와 특수 업무에 종사하는 공무원들의 처우도 동시에 개선됩니다. 이 글에서는 2026년 공무원 봉급표의 모든 것을 정리했습니다.

 

공무원봉급표 확인

 

 

🎯 이 글에서 확인할 수 있는 내용

• 2026년 공무원 봉급 인상률 - 3.5%의 의미와 배경
• 직급별 기본급 변화 - 9급부터 1급까지 실제 수치
• 저연차 공무원 추가 인상 - 6.6% 추가 인상의 대상과 범위
• 수당 개편 내용 - 직급보조비, 급식비, 특수수당 변화
• 직급별 실수령액 - 세금과 4대보험 공제 후 예상 급여
• 주의사항 - 개인차가 발생하는 이유와 확인 방법

 

1. 2026년 공무원 봉급 인상, 왜 이렇게

높은가?

2026년 공무원 보수 인상률 3.5%는 단순한 숫자가 아닙니다. 이는 2017년 이후 9년 만의 최고 수준으로, 정부가 공무원 처우 개선에 얼마나 중점을 두고 있는지를 보여주는 지표입니다. 민간 임금 수준이 공무원보다 높아지면서 발생했던 격차를 줄이고, 최근 심각한 공무원 인력 이탈 현상을 제어하기 위한 조치입니다.

 

정부와 한국은행이 전망한 2026년 물가상승률이 2%인데, 공무원 인상률은 3.5%입니다.

 

2026년 공무원 기본급 3.5% 인상 + 수당 추가 인상!
저연차 공무원은 추가 6.6% 더 받습니다 💡

 

2. 직급별 기본급 인상 현황 (2025년 vs 2026년)

2026년 공무원 봉급표는 모든 직급과 호봉에 동일한 3.5% 인상률을 적용합니다. 아래 표는 가장 많은 관심을 받는 초급공무원(9급)부터 고급공무원(5급)까지의 1호봉 기본급을 정리한 것입니다. 저연차일수록 호봉 간 격차가 크지 않으므로, 1호봉과 중간 호봉의 기본급만 확인해도 급여 구조를 이해하실 수 있습니다.

 

아래 표를 보시면 한눈에 이해하실 수 있습니다.

 

직급	2025년 1호봉	2026년 1호봉	인상액(월)
9급	약 200만 900원	약 207만 원	약 6만 원
8급	약 202만 8천 원	약 210만 원	약 7만 원
7급	약 211만 2천 원	약 219만 원	약 7만 원
6급	약 230만 8천 원	약 239만 원	약 8만 원
5급	약 279만 8천 원	약 290만 원	약 10만 원
출처	2026년 인사혁신처 공무원 봉급표 확정

 

위의 표에서 주목할 점은 호봉이 높아질수록 인상액도 커진다는 것입니다. 9급 1호봉은 약 6만 원이 올랐지만, 5급 1호봉은 약 10만 원이 올랐습니다. 이는 3.5%를 기본급에 곱하기 때문에 기본급이 높을수록 절대액의 인상폭도 커지는 현상입니다. 실제로 호봉이 높아지면 월간 기본급은 500만 원을 넘어가기도 합니다. 또한 공무원 중에서도 직렬에 따라(행정직, 기술직, 교육청 소속 등) 기본급이 다를 수 있으므로, 정확한 수치는 인사혁신처 공식 봉급표에서 확인하시기 바랍니다.

2026년 공무원 봉급 인상 · 저연차 추가 인상 · 실수령액 완전 정리

3. 저연차 공무원 추가 인상 (6.6% 추가)

2026년 공무원 봉급 인상의 가장 큰 특징은 저연차(7~9급) 초급공무원에 대한 추가 인상입니다. 모든 공무원이 동일하게 3.5% 기본 인상을 받지만, 7급, 8급, 9급 초급 공무원은 추가로 3.1% 더 인상되어 총 6.6% 인상의 혜택을 봅니다. 이는 신입 공무원들의 생활 안정을 강화하고, 최근 심각해지고 있는 공무원 이탈 현상을 제어하기 위한 정책 의지를 보여줍니다.

일반직 vs 경찰 월급 차이 확인 ↗️

 

저연차 추가 인상 대상과 금액은 아래 표로 정리했습니다.

 

구분	기본 인상률	추가 인상률	총 인상률
전 공무원	3.5%	-	3.5%
7~9급 저연차	3.5%	+3.1%	6.6%
추가 인상 대상	일반직 7급, 8급, 9급 신규 및 저호봉 공무원
정책 의도	신입 공무원 생활 안정 + 공무원 이탈 방지
출처	인사혁신처 2026년 공무원 보수 규정 개편안

 

현재 공무원 시험 준비생 수가 2021년 10만 5천 명에서 2025년 8만 1천 명으로 감소했고, 임용 5년 이내 퇴직자도 2019년 6,500명에서 2023년 1만 3,566명으로 배 이상 증가했습니다. 이러한 상황 속에서 저연차 공무원에 대한 추가 인상은 매우 의미 있는 조치로, 향후 공무원 인력 이탈을 완화할 수 있을 것으로 기대되고 있습니다.

4. 2026년 수당 개편 현황 (무엇이 바뀌었는가)

기본급 인상만큼 중요한 것이 수당 변화입니다. 실제 실수령액을 좌우하는 것은 기본급도 있지만, 각종 수당의 인상도 큰 영향을 미칩니다. 2026년에는 여러 수당이 인상되거나 신설되었습니다.

 

2026년 주요 수당 변화는 아래 표로 정리했습니다.

 

수당 항목	2025년	2026년	인상액
정액급식비	14만 원	16만 원	+2만 원
직급보조비 (6~8급)	14만 5천 원	17만 원	+2만 5천 원
직급보조비 (5급)	67만 원	69만 5천 원	+2만 5천 원
직급보조비 (9급)	18만 원	20만 5천 원	+2만 5천 원
경찰/소방 위험수당	월 6~7만 원	월 7~8만 원	+1만 원
민원업무수당 (신설)	-	월 3만 원	신설
의료업무수당	약무직 7만 원 / 간호직 5만 원	약무직 14만 원 / 간호직 10만 원	2배 인상
출처	인사혁신처 공무원 수당 등에 관한 규정 개편안

 

특히 눈에 띄는 것은 의료 관련 수당의 2배 인상입니다. 약무직 공무원의 의료 업무 수당이 7만 원에서 14만 원으로, 간호직은 5만 원에서 10만 원으로 올랐습니다. 이는 공공 의료 서비스 담당 공무원들의 처우를 대폭 개선하기 위한 조치입니다. 또한 새로 신설된 민원업무수당(월 3만 원)은 직접 민원을 담당하는 공무원뿐 아니라, 비대면·온라인 민원을 담당하는 공무원도 받을 수 있게 되어 디지털 시대에 맞는 보상 체계로 개선되었습니다.

수당만 해도 월 30~50만 원 차이가 난다!
직급과 직렬에 따라 실수령액이 크게 달라지니 확인 필수입니다 💡

 

5. 직급별 예상 실수령액 (세금·보험 공제 후)

공무원 봉급표에 나오는 기본급은 세전 금액입니다. 실제 통장에 들어오는 돈은 소득세, 지방세, 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험 등을 공제한 후의 금액입니다. 일반적으로 공무원의 경우 총 보수의 85~88% 정도가 실수령액으로 계산됩니다. 단, 개인의 소득, 가족 상황, 보험료 변동에 따라 실제 금액은 차이가 날 수 있습니다.

 

2026년 직급별 예상 실수령액은 아래 표를 참고하세요.

 

직급	호봉	2026년 기본급	주요 수당	세전 총액	실수령액
9급	1호봉	약 207만 원	약 49만 원	약 256만 원	약 215~223만 원
9급	10호봉	약 240만 원	약 49만 원	약 289만 원	약 245~257만 원
7급	1호봉	약 219만 원	약 57만 원	약 276만 원	약 235~247만 원
7급	중간 호봉(15호)	약 350만 원	약 57만 원	약 407만 원	약 345~365만 원
5급	1호봉	약 290만 원	약 87만 원	약 377만 원	약 318~337만 원
5급	중간 호봉(5호)	약 388만 원	약 87만 원	약 475만 원	약 400~425만 원
출처	2026년 인사혁신처 봉급표 + 예상 수당 + 세금 공제 계산

 

위 표에서 주목할 점은 호봉에 따라 기본급 차이가 매우 크다는 것입니다. 9급 1호봉과 10호봉의 차이는 약 33만 원이고, 7급 초임과 중간 호봉의 차이는 약 131만 원입니다. 이는 공무원이 오래 근무할수록 기본급이 올라가는 호봉제의 특성을 보여줍니다. 또한 5급이 되면 기본급뿐 아니라 직급보조비도 크게 올라가서, 전체 월급이 400만 원을 넘어가는 경우도 있습니다.

6. 특수 직군의 봉급 현황 (경찰, 소방, 교사)

일반직 공무원만 있는 것이 아닙니다. 경찰, 소방, 교사 등 특수 직군은 기본급이 다르고, 받는 수당도 다릅니다. 특히 경찰과 소방의 경우 위험 근무 수당이 있고, 교사는 보직 수당이 있어서 같은 호봉이어도 기본급이 다를 수 있습니다.

 

특수 직군의 봉급 구조는 아래 표를 참고하세요.

 

직군	기본급 특징	주요 수당	월 평균 수령액
일반행정직 (9급)	약 207만 원 (1호봉)	직급보조비, 급식비, 초과근무	약 250만 원
경찰 (순경)	약 205~213만 원 (1~3호봉)	위험수당, 야간수당, 휴일수당	약 300~330만 원
소방관 (소방사)	약 205~210만 원 (1~3호봉)	위험수당, 구조·구급 수당, 휴일수당	약 300~330만 원
교사 (정교사 2급)	약 235만 원 (9호봉 시작)	교직수당, 담임수당, 보직수당	약 300만 원
출처	인사혁신처 2026년 직군별 봉급표

 

경찰과 소방의 경우 일반직보다 기본급은 약간 높지만, 실제 월급은 위험 근무 수당이 크게 작용합니다. 초과근무를 많이 하고 휴일·야간 근무가 빈번하면 월 300만 원을 넘어가기도 합니다. 반면 교사는 기본급이 높은 편(9호봉부터 시작)이지만, 보직 수당이 없으면 상대적으로 실수령액이 적을 수 있습니다.

7. 공무원 봉급 확인 방법 및 주의사항

2026년 공무원 봉급표는 인사혁신처 홈페이지에서 직접 확인할 수 있습니다. 공식 봉급표를 통해 자신의 정확한 기본급을 확인하고, 각 부처의 인사관리 시스템에서 수당과 세금 공제 후 실수령액까지 시뮬레이션할 수 있습니다.

 

봉급 확인 시 주의할 점은 다음과 같습니다.

 

봉급표 수치는 세전 금액입니다!
실제 통장에 들어오는 금액과 다르니, 꼭 세금 공제를 고려해서 계산하세요 💡

 

• 기본급은 호봉에 따라 다릅니다: 같은 9급이어도 1호봉과 15호봉의 기본급은 약 30만 원 차이가 납니다. 자신의 정확한 호봉을 확인해야 합니다.
  
  
• 수당이 없으면 생각보다 적습니다: 기본급만으로는 충분하지 않습니다. 각종 수당을 포함해야 월급이 결정됩니다.
  
  
• 직렬에 따라 기본급이 다릅니다: 행정직, 기술직, 우정직 등 직렬에 따라 같은 직급이어도 기본급이 다를 수 있습니다.
  
  
• 초과근무수당은 개인차가 큽니다: 부서와 업무에 따라 초과근무가 많을 수도, 적을 수도 있습니다. 월 50~100만 원 차이가 날 수 있습니다.
  
  
• 가족 상황에 따라 세금이 달라집니다: 부양가족 수에 따라 소득세 공제가 달라지므로, 실수령액도 개인차가 있습니다.

 

FAQ

• Q1. 2026년 공무원 봉급이 얼마나 인상되나요?
• A1. 모든 공무원이 기본급 3.5% 인상을 받습니다. 특히 7~9급 저연차 공무원은 추가로 3.1% 더 인상되어 총 6.6% 인상됩니다. 이는 2017년 이후 9년 만의 최고 수준입니다.
  
  
• Q2. 9급 1호봉 실수령액은 얼마인가요?
• A2. 2026년 9급 1호봉 기본급은 약 207만 원이고, 수당을 포함하면 세전 약 256만 원입니다. 세금과 4대보험을 공제하면 실수령액은 약 215~223만 원 수준으로 예상됩니다.
  
  
• Q3. 저연차 6.6% 추가 인상 대상은 누구인가요?
• A3. 일반직 7급, 8급, 9급 공무원 중 저호봉 공무원이 대상입니다. 정확한 호봉 범위는 부처별로 다를 수 있으니 각 부처 인사관리 시스템에서 확인하시기 바랍니다.
  
  
• Q4. 경찰과 소방의 봉급이 일반직과 다른가요?
• A4. 네, 기본급이 약간 높습니다. 하지만 실제 월급은 위험 근무 수당, 야간 수당, 휴일 수당 등이 크게 영향을 미쳐서 총액으로는 일반직과 비슷하거나 더 높을 수 있습니다.
  
  
• Q5. 봉급표 수치가 실제 받는 돈인가요?
• A5. 아닙니다. 봉급표는 세전 금액입니다. 실제 통장에는 소득세, 지방세, 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험 등을 공제한 85~88% 정도가 들어옵니다.
  
  
• Q6. 2026년 수당 변화 중 가장 큰 것은 뭔가요?
• A6. 의료 관련 수당의 2배 인상과 민원업무수당 신설입니다. 약무직은 7만 원에서 14만 원으로, 간호직은 5만 원에서 10만 원으로 인상되었습니다.
  
  
• Q7. 공무원 봉급표는 어디서 확인하나요?
• A7. 인사혁신처 공식 홈페이지(mpm.go.kr)에서 확인할 수 있습니다. 또한 각 부처의 인사관리 시스템에서도 개인별 예상 봉급을 시뮬레이션할 수 있습니다.

 

8. 마무리 요약

2026년 공무원 봉급 인상은 단순한 숫자 변화가 아닙니다. 이는 공무원 처우 개선과 인력 이탈 방지를 위한 정부의 의지를 보여주는 구체적인 행동입니다. 기본급 3.5% 인상, 저연차 추가 6.6% 인상, 수당 대폭 인상이 모두 이루어지고 있습니다. 특히 의료 관련 수당의 2배 인상과 민원업무수당 신설은 그동안 상대적으로 소외되었던 부서의 공무원들을 배려한 조치입니다. 공무원을 꿈꾸는 수험생이라면, 정확한 봉급표를 확인해서 현실적인 진로 계획을 세울 수 있을 것입니다. 현직 공무원이라면, 연말정산과 내년 재정 계획을 할 때 이번 인상분을 반영해서 준비하시기 바랍니다.

 

💬 여러분은 이번 인상률을 어떻게 생각하시나요? 댓글로 의견을 나눠주세요! 📖

 

 

 

 

 

 

 

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